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薪酬系统

公司供给基于员工代价、绩效和市场竞争力的薪酬政策和薪资构造。
 
  8455 4166am金沙 薪酬轨制
    中化江苏实施以岗亭绩效工资制为主,多种分派情势及中长期激励机制并存的薪资系统。公司以“内部具有竞争力、内部具有公平性”为薪酬轨制基本原则,按照岗位职责、才能要求以及员工绩效状况兑现薪资支出,表现员工代价。
    福利系统
  中化江苏成立了完美的社会保险及福利保障制度,除法定的养老保险、基本医疗保险、赋闲保险、生养保险、工伤保险、住房公积金外,还为员工供给带薪假期、弥补商业保险、住房补贴、体检、生日问候等多元化、个性化的福利计划。
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